Membuka Instagram, TikTok, Facebook, atau sekadar melihat-lihat media sosial saat jam kerja mungkin terasa seperti hal kecil. Hanya beberapa menit, lalu kembali bekerja. Namun, jika kebiasaan tersebut dilakukan berulang kali, waktu kerja yang seharusnya digunakan untuk menyelesaikan amanah bisa terbuang tanpa disadari.
Lalu, bagaimana Islam memandang kebiasaan bermain media sosial ketika sedang bekerja? Apakah otomatis haram, atau ada kondisi tertentu yang diperbolehkan?
Jawabannya bergantung pada amanah pekerjaan, aturan tempat kerja, tujuan penggunaan media sosial, serta dampaknya terhadap kewajiban yang harus ditunaikan.
Islam Mengajarkan Agar Waktu dan Amanah Dijaga
Dalam Islam, pekerjaan bukan sekadar aktivitas untuk mendapatkan gaji. Ketika seseorang telah menerima upah untuk bekerja dalam waktu tertentu, terdapat amanah yang harus ditunaikan.
Allah SWT berfirman:
“Sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan amanat kepada yang berhak menerimanya…”
(QS. An-Nisa: 58)
Ayat tersebut menjadi salah satu dasar penting tentang kewajiban menjaga amanah.
Dalam konteks pekerjaan, amanah dapat berupa tugas, tanggung jawab, waktu kerja, maupun fasilitas yang diberikan oleh perusahaan atau pemberi kerja.
Karena itu, waktu kerja tidak semestinya dipandang sebagai waktu pribadi sepenuhnya. Ada hak pemberi kerja yang harus dihormati sesuai kesepakatan.
Apakah Bermain Media Sosial Saat Jam Kerja Haram?
Tidak tepat mengatakan bahwa setiap penggunaan media sosial saat jam kerja pasti haram dalam semua keadaan.
Namun, penggunaan media sosial dapat menjadi perbuatan yang dilarang apabila dilakukan dengan cara yang melanggar amanah atau kesepakatan kerja.
Misalnya, seseorang bekerja selama delapan jam dan selama beberapa jam justru menghabiskan waktu untuk menonton video, bermain media sosial, atau mengikuti percakapan pribadi, sementara tugasnya terbengkalai.
Dalam keadaan seperti ini, persoalannya bukan sekadar membuka media sosial. Masalah utamanya adalah menggunakan waktu yang telah menjadi bagian dari tanggung jawab pekerjaan untuk kepentingan pribadi secara berlebihan.
Allah SWT berfirman:
“Wahai orang-orang yang beriman! Penuhilah janji-janji.”
(QS. Al-Ma’idah: 1)
Kesepakatan kerja termasuk bentuk perjanjian yang harus dihormati selama tidak mengandung sesuatu yang bertentangan dengan syariat.
Bagaimana Jika Hanya Membuka Media Sosial Sebentar?
Situasinya bisa berbeda.
Ada pekerjaan yang memang memiliki waktu senggang. Ada pula kantor yang memberikan kebebasan kepada karyawan untuk menggunakan ponsel selama pekerjaan tetap selesai.
Jika perusahaan atau atasan memang mengizinkan penggunaan media sosial secara wajar, maka pada dasarnya tidak ada alasan untuk menganggapnya sebagai pelanggaran hanya karena dilakukan pada jam kerja.
Contohnya, seorang karyawan menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan kantor tidak melarang penggunaan ponsel ketika tidak ada tugas yang harus dikerjakan.
Dalam kondisi seperti ini, penggunaan media sosial yang wajar tidak sama dengan mengambil hak orang lain.
Karena itu, aturan dan kebiasaan yang berlaku di tempat kerja perlu diperhatikan.
Bagaimana Jika Aturan Kantor Melarang Media Sosial?
Jika perusahaan secara jelas menetapkan bahwa karyawan tidak boleh menggunakan media sosial untuk kepentingan pribadi selama jam kerja, maka aturan tersebut seharusnya dihormati.
Selama aturan itu dibuat secara wajar dan tidak bertentangan dengan syariat, seorang Muslim hendaknya tidak sengaja mencari celah untuk melanggarnya.
Misalnya, perusahaan melarang penggunaan media sosial pribadi selama jam kerja karena dapat mengganggu produktivitas. Tetapi seorang karyawan diam-diam tetap bermain media sosial ketika atasan tidak melihat.
Perbuatan tersebut bukan hanya persoalan disiplin kerja. Dari sisi akhlak Islam, ada persoalan kejujuran dan amanah.
Rasulullah SAW bersabda:
“Tunaikanlah amanah kepada orang yang mempercayaimu…”
(HR. Abu Dawud dan Tirmidzi)
Pesannya sangat relevan dengan kehidupan profesional: kepercayaan tidak hanya dijaga ketika ada orang yang mengawasi.
Bagaimana dengan Pekerjaan yang Sudah Selesai?
Ini merupakan salah satu kondisi yang sering menimbulkan pertanyaan.
Misalnya, tugas utama sudah selesai lebih cepat, tetapi jam kerja masih tersisa dua jam. Apakah boleh menggunakan waktu tersebut untuk membuka media sosial?
Jawabannya kembali kepada ketentuan pekerjaan dan kebijakan tempat kerja.
Jika pekerja memang diperbolehkan menggunakan waktu senggang untuk aktivitas pribadi, maka tidak menjadi masalah selama tidak mengganggu kewajiban lainnya.
Tetapi jika pekerja tetap diwajibkan siap menerima tugas, melayani pelanggan, memantau sistem, atau melakukan pekerjaan lain sampai jam kerja selesai, maka waktu tersebut belum tentu sepenuhnya menjadi waktu pribadi.
Dengan kata lain, selesainya satu tugas tidak selalu berarti seluruh kewajiban kerja telah selesai.
Bagaimana Jika Media Sosial Digunakan untuk Pekerjaan?
Tentu saja kondisinya berbeda jika media sosial memang menjadi bagian dari pekerjaan.
Seorang admin media sosial, digital marketer, jurnalis, penjual online, atau pekerja yang bertugas mengelola komunikasi perusahaan justru dapat membutuhkan media sosial selama jam kerja.
Dalam hal ini, penggunaan media sosial bukan sekadar hiburan, tetapi bagian dari pekerjaan.
Bahkan, membatasi penggunaan media sosial secara berlebihan dalam kondisi tersebut justru dapat menghambat pelaksanaan tugas.
Yang perlu diperhatikan adalah tujuan penggunaannya dan kesesuaian dengan tanggung jawab yang diberikan.
Jangan Sampai Gaji Diterima untuk Waktu yang Tidak Ditunaikan
Persoalan menjadi lebih serius apabila seseorang sengaja menghabiskan sebagian besar waktu kerjanya untuk aktivitas pribadi, tetapi tetap menerima gaji penuh seolah-olah seluruh kewajibannya telah ditunaikan.
Hal ini perlu dihindari karena upah pada dasarnya berkaitan dengan pekerjaan yang disepakati.
Bukan berarti setiap menit harus selalu diisi dengan pekerjaan tanpa jeda. Manusia memiliki kebutuhan untuk beristirahat. Namun, ada perbedaan antara istirahat yang wajar dan menghabiskan waktu kerja untuk kepentingan pribadi secara terus-menerus.
Islam mengajarkan keseimbangan sekaligus tanggung jawab.
Media Sosial Sering Membuat “Lima Menit” Menjadi Satu Jam
Ada persoalan lain yang sering tidak disadari.
Seseorang awalnya hanya ingin memeriksa satu pesan. Setelah itu melihat satu video, membaca komentar, membuka konten lain, lalu berpindah ke platform berikutnya.
Tanpa terasa, waktu berlalu cukup lama.
Karena itu, masalah penggunaan media sosial di tempat kerja tidak selalu terlihat dalam bentuk meninggalkan meja kerja selama berjam-jam. Gangguan kecil yang berulang juga dapat mengurangi kualitas pekerjaan.
Seorang Muslim sebaiknya bertanya kepada dirinya sendiri:
- Apakah pekerjaan saya tetap terlaksana dengan baik?
- Apakah saya melanggar aturan kantor?
- Apakah penggunaan media sosial ini mengurangi waktu yang seharusnya digunakan untuk bekerja?
- Apakah saya akan tetap melakukan hal yang sama jika atasan berada di samping saya?
- Apakah saya merasa perlu menyembunyikan aktivitas tersebut?
Pertanyaan-pertanyaan sederhana ini dapat membantu seseorang melakukan introspeksi.
Bagaimana Sikap yang Sebaiknya Dilakukan?
Ada beberapa langkah praktis yang dapat diterapkan.
1. Ketahui aturan tempat kerja
Jangan berasumsi bahwa kebiasaan rekan kerja otomatis menjadi izin bagi kita.
Pahami aturan mengenai penggunaan ponsel, internet, dan media sosial selama jam kerja.
2. Bedakan kebutuhan dan hiburan
Membalas pesan penting, menghubungi keluarga dalam keadaan mendesak, atau menyelesaikan urusan tertentu tidak sama dengan menghabiskan waktu untuk scrolling tanpa tujuan.
3. Selesaikan amanah terlebih dahulu
Jika masih ada pekerjaan yang menjadi tanggung jawab, sebaiknya prioritaskan pekerjaan tersebut.
Media sosial dapat ditunda, sedangkan amanah yang menjadi kewajiban tidak semestinya disepelekan.
4. Manfaatkan waktu istirahat
Jika ingin membuka media sosial untuk hiburan, gunakan waktu istirahat apabila memang diperbolehkan.
Dengan demikian, seseorang dapat memenuhi kebutuhan pribadi tanpa mengurangi hak waktu kerja.
5. Jangan memanfaatkan kelengahan atasan
Kejujuran tidak hanya berlaku ketika seseorang diawasi.
Jika suatu tindakan dianggap tidak pantas ketika atasan melihatnya, sebaiknya kita mempertimbangkan kembali apakah tindakan tersebut memang layak dilakukan ketika tidak ada yang mengawasi.
6. Evaluasi kembali kebiasaan
Jika media sosial sudah membuat pekerjaan sering tertunda, konsentrasi terganggu, atau target tidak tercapai, mungkin masalahnya bukan lagi sekadar “boleh atau tidak”, tetapi sudah menjadi kebiasaan yang merusak amanah pekerjaan.
Kesimpulan
Menggunakan waktu kerja untuk bermain media sosial tidak bisa dihukumi secara mutlak sama dalam setiap keadaan.
Jika penggunaannya diizinkan oleh perusahaan, dilakukan secara wajar, tidak mengganggu pekerjaan, dan tidak melanggar kesepakatan, maka pada dasarnya tidak ada masalah.
Sebaliknya, jika seseorang sengaja menggunakan waktu kerja untuk bermain media sosial secara berlebihan, melanggar aturan yang telah disepakati, mengabaikan tugas, atau merugikan hak pemberi kerja, maka perbuatan tersebut bertentangan dengan prinsip amanah dan kewajiban memenuhi kesepakatan.
Bagi seorang Muslim, pertanyaan pentingnya bukan hanya, “Apakah atasan melihat saya?”
Tetapi juga, “Apakah saya sudah menunaikan amanah yang Allah akan pertanggungjawabkan?”
Waktu kerja adalah bagian dari tanggung jawab. Menjaganya dengan baik bukan hanya menunjukkan profesionalitas, tetapi juga menjadi bagian dari akhlak seorang Muslim.
